公司上廁所超時被罰款?PO網引網友共鳴,令人大開眼界

網友爆料,說她簡直要炸了,上午被公司莫名其妙,怒罰了200塊,問了行政才知道,竟然是因為 上!廁!所!超!時!,這位網友說,要不是便秘,你以為老娘願意蹲廁所裡做真人空氣淨化器啊?你不給我工傷補償治便秘也就算了,你還好意思罰我款!!天理呢!



許多公司限時員工上廁所。(示意圖/shutterstock達志影像)
這位網友還曬出了公司的罰款公告,公司給出的罰款理由是,上周工作時間缺勤離崗。罰了她兩百。網友詢問公司行政後才得知,這是 公司的新政策,上洗手間超過15分鐘視為擅離崗位。我們看到在公司的通知上這樣寫道,為了提高大家的工作效率,經公司領導研究決定,特規定, 工作時間上廁所不得超過15分鐘,違者罰款200元每人每次。






一名女子在臉書社團「爆廢1公社」以「說一個你遇過的奇葩公司規定」為題發文詢問網友,並拋磚引玉表示,她待過一間公司上廁所有限時間,必須在10分鐘內上完離開,否則恐引老闆震怒,令她相當好奇其他人的經歷。



沒想到文章曝光後,網友紛紛對於上廁所一事有所共鳴, 不僅有限時間、時段還有限次數,甚至還要打卡如廁管控時間,千奇百怪的經歷令人大開眼界,「上廁所要」、「上班時間不能上廁所,只有休息10分鐘能上,女性同仁要憋尿就不會一直想上廁所」、「上廁所來回要簽名,備註時間」、「上廁所要刷進出時間」、「上廁所不能超過3分鐘,不管大小號,然後一天只能2次,不能固定時間上廁所」。



此外,薪水、加班費、請假或特休等使用也是許多員工抱怨的重點,「請病假要提前講,當天臨時通知會造成主管的困擾」、「一個月薪扣兩千,等全勤再還你」、「特休要留給用」、「不配合加班要扣200元」、「特休要提前三個月申請,請特休當月扣全勤」、「禮拜一或五請特休要親自拿假卡給董事長簽核」、「要附證明」。



另有人分享奇特規定「便當加熱,微波爐用一次10元」、「老闆不請」、「員工每30分鐘到攝影機前給鏡頭照一下,避免偷懶」、「沒有娶妻生子,不能調漲薪資」、「開冷氣、喝水要付錢」、「午休吃飯只有給7分鐘」、「老闆被黑道追的時候要衝前面幫忙擋,不是開玩笑的,還有簽同意書」。

如廁不僅是員工休息的權利,也是人的基本人權,限定時間無疑是對這項人權的侵犯,「企業應該思考通過其他合法管理手段提高員工效率」。

無獨有偶,之前有家電器製品廠也曾曝出限定員工上廁所時間的事情。據員工反映, 該公司規定員工每月上廁所不得超過400分鐘,超時則將扣罰工資。最終在媒體的介入下,該規定被取消。

網友也紛紛發表看法,大部分都覺得這個規定太奇葩,不人性:

我覺得這樣的公司沒人性化,15分鐘能幹什麼?別覺得呆在公司就一定能每分每秒都為公司創造收益。對員工好點,員工才肯為公司認真效勞。工作激情,效率,也才能上去,這15分鐘,半個小時的,算什麼的,要神遊的,不還神遊半天,要努力工作的,不也一直在努力。人都有三急,人性化點。

歸根結底,是該公司並沒有能力把員工的工作積極調動起來,從而只能限制員工的活動時間。

每一個掐著表等在蹲坑外的行政人員,上輩子都是折了手紙的天屎嗎?

下次把拍下來留證據,並且送一份樣品送到領導辦公桌上,以便拿去檢測確為本人所拉。不管長時間蹲著麻不麻,我覺得如果逼不得已,沒有人會願意在廁所呆超過15分鐘吧?如果情有可原公司不應該扣這個錢的。

拉到14分鐘趕緊回到卡位,待一分鐘再去(不過可能拉屎的感覺就沒了)

有香煙蹲五分鐘,有手機蹲十分鐘,有手機加WiFi蹲二十分鐘,以上都有半小時都出不來

一泡屎還得分兩次拉

誰計時?計時員的工資待遇如何?


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